Oavsett vad man ska sysselsättas med krävs utbildning. Räddningstjänsten ansvarar för att personen utbildas och utbildningen startar någon tid efter det att hon eller han har anställts av oss.

Den första delen av brandmannens utbildning kallas preparandkurs och omfattar två veckor. För att kunna delta krävs att personen beviljas tjänstledigt från sin huvudarbetsgivare i tio dagar.

Inom två år efter anställning ska brandmannen även genomgå kursen som benämns grundutbildning för räddningstjänstpersonal i beredskap (GRIB). Kursen omfattar sex veckor och fem av dessa sker på annan ort. Utbildningsveckorna är inte förlagda i följd utan medarbetaren kan vara hemma och jobbar emellan utbildningsveckorna. Distansutbildningen sker mellan de platsbundna tillfällena och sker utanför arbetstid hos huvudarbetsgivaren. Sammanlagt krävs 25 dagars tjänstledighet från huvudanställning.

Åtta av organisationens anställda med beredskap är befälsutbildade. Efter ett antal år som brandman kan det eventuellt bli aktuellt för din medarbetare att vidareutbilda sig till befäl. Befälsutbildningen omfattar nio veckor och delas upp två omgångar.

När brandmannen är på utbildning betalar räddningstjänsten förlorad arbetsinkomst, inklusive semesterersättning, i huvudanställning.

Det påverkas minimalt. Brandmannen övar cirka 60 timmar per år. Övningstiden är normalt sett förlagd till vardagskvällar på måndagar och torsdagar. En gång om året ska brandmannen läkarundersökas och konditionstestas. Läkarundersökningen sker oftast på dagtid och tar cirka en timme.

Normalt sett har brandmannen beredskap var fjärde vecka. Under sin beredskapsvecka är vederbörande skyldig att infinna sig, inom en viss tid, vid larm. Räddningstjänst har cirka 350 larm om året på fyra brandstationer. I genomsnitt har räddningsstyrkorna i Strömstad och Skee cirka två larm per vecka med spridning över veckodagar och tid på dygnet.

Strömstads kommun betalar 80 procent av den ersättning vederbörande skulle fått från räddningstjänsten under de två första veckorna. Därefter ersätts den anställde av Försäkringskassan. Huvudarbetsgivaren betalar ut sjukersättning för de första 14 dagarna om deltidsbrandmannen även är sjukskriven från sitt ordinarie jobb. Vid eventuella rehabutredningar har huvudarbetsgivaren ytterst ansvaret för detta. Strömstads kommun medverkar och hjälper gärna till i utredningen.

Räddningstjänsten betalar lönen vi utryckning. Vi förutsätter dock att den enskilde själv reglerar löneavdraget med sin huvudarbetsgivare.

Förutom medverkan till kommunal service, oavsett var händelsen inträffat, är brandmannens utbildning och erfarenhet en resurs att nyttja inom verksamheten. Dessa individer vana att agera i händelser och i en situation av ett hjärtstopp på arbetsplatsen kommer individen mest sannolikt agera och detta ger trygghet till andra i personalgruppen.